Les Nobel en pays Provençou

J'ai passé mon entretien (le cabinet de recrutement) ce matin...enfin...pas un entretien mais plutot une batterie de tests genre Biba-cahiers-d'été-testez-vous-testez-votre-homme. Sauf qu'on n'a pas à faire le décompte des points à la fin et ça, c'est vachement bien. Quelques tests de logique également (à l'aise Blaise) et ... un test de connaissances sur le monde de la formation.

Et là c'est le drame. Parce que OK je postule sur une mission de formateur, mais j'ai jamais eu les bases théoriques du sujet. C'est là que j'aurais bien demandé le joker "coup de fil à un ami" (Pierre Guépet bonjour !) (OK ya que Joseph qui me comprendra là) ; heureusement que j'avais acheté un bouquin sur le sujet et que j'ai eu la bonne idée de le feuilleter hier soir, alors j'ai pu pipeauter, un peu. Sur la définition de "l'analyse systémique", j'ai balancé des salades sciences-posiennes éhontées, alors croisons les doigts. Une question cependant m'a laissée perplexe. Je vous la soumets in extenso :

"Quelles sont les différentes étapes de développement d'un groupe ?"

Esotérique mmh ? On parle de développement personnel, de développement d'une boîte en général ? J'ai même pas compris ce qu'ils voulaient dire alors je me suis dit qu'il valait mieux pas trop la ramener. Si vous aviez une réponse avant vendredi matin, ça m'arrangerait pcq j'ai un 2e entretien ce jour là....